湖人的另類補強：續約J.J. Redick的深層次意涵
近期，洛杉磯湖人隊總經理羅布·佩林卡(Rob Pelinka)在季前記者會中明確指出，球團已經與現任總教練J·J·瑞迪克(J.J. Redick)完成續約，這項消息確實有點出乎意料之外，Redick上賽季剛與湖人簽下4年的合約，理論上，湖人尚有漫長的時間可以持續觀察這位菜鳥總教練的真正實力，在這樣的基礎上，Pelinka如此急切地選擇將續約的消息在今年訓練營開幕之前公布，很顯然傳達著一種訊號：這份延長不是因為上賽季的成績，而是對Redick作風與身份的信念投票，管理層認為他的領導力與球隊文化塑造具備延續價值。
在續約新聞中，有媒體推測湖人給予Redick額外2年，使其合約延伸至2029–30賽季，總體價值約4,500萬美元，雖然球團尚未公開條款，但此類媒體報導也展現出球迷與媒體對球團的期待，湖人為何願意提供一名才執教一年，資歷尚淺的菜鳥教頭一份如此長時間的合約？而Redick有有甚麼能力能讓他能在這麼短的時間內就贏得了球員、管理層乃至於球迷的信任，這背後的理由，不僅牽涉戰績與球員關係，更與球隊未來定位、文化塑造都有密切連結。
Redick身上的「溝通資產」：比成績更深的因素
若只是看勝負成績，50勝＋西區第3種子對於一名菜鳥教練確實不錯，但也並非無可匹敵，實際上，若只比較德安傑洛·羅素(D'Angelo Russell)仍在隊中時的戰績，湖人的陣容沒有太大差異，Redick的帶隊戰績僅為18勝13負5成81的勝率，而前任總教練達爾文·哈姆(Darvin Ham)的帶隊戰績反而是65勝44負5成96的勝率，甚至略好於Redick。
但是，從球員的支持度就可以看出雙方最大的差異，最重要的還是球員信任與溝通風格，Redick的過去既是NBA球員、又是媒體分析人士的背景，讓他能夠「用球員的語言」訴說戰術與理念，他在執教初年就能與被揶揄為「教練剋星」的勒布朗·詹姆斯(LeBron James)建立信任關係，可見其溝通能力強大，Redick在記者會中表示，他與LeBron在夏天兩次見面，針對球隊方向與個人狀態進行溝通，這樣的互動有助於建立更深厚的教練－巨星動態，而不是單向命令式的體系架構。
而針對「新少主」盧卡·唐西奇(Luka Dončić)，Redick透過與他對話、共識的方式去配合他的進攻風格，他在續約後所做的新聞稿就顯示，他對Luka的可能性有高度信心，並將其與中鋒德安德烈·艾頓(Deandre Ayton)的接應搭配視為重要戰術支點，從這點來看，Redick成功建立了更衣室溝通管道，讓核心球員願意在他的體系下運作。
先後兩大天王的認可並非僥倖，Redick針對球員的定位及溝通會讓球員覺得「這是我們可以跟隨的人」，湖人在Ham時代曾經爆發雙向球員不滿定位，最後被交易走的情況，但在Redick的溝通下，即便是後來被交易的Russell，在轉隊後也不曾公開抱怨過Redick一句。
因此，Redick的續約並非單純因為戰績，而是因為他身上獨特的「溝通資產」，他能用球員熟悉的語言化解隔閡，讓 LeBron或Luka這樣的巨星都願意在他的體系下投入，這是許多教練難以做到的，湖人選擇延長這段合作，正是看重這份難以量化、卻能深刻影響球隊文化與長遠發展的特質。
湖人邁向體系型轉型
湖人在這個休賽期完成了另一個關鍵佈局：與Luka達成3年1.65億美元的最大合約延長，鞏固他作為球隊核心的地位，在這樣的時間點，湖人選擇續約Redick，明確著希望Redick成為冠軍教頭的野心，輔佐Luka開啟下一個湖人盛世。
但與前幾任教頭的任務不一樣的是，Redick並沒有被要求一年一冠的短期任務，Pelinka談到續約Redick時特別說到這是在塑造「湖人的卓越文化」(Lakers excellence)的一部分，代表Redick被看做是一位文化塑造者，他要的湖人不只是要贏球，更要重建「湖人身份」。
過去的NBA，巨星抱團往往是奪冠的捷徑，然而近年來的競爭格局正在轉變，嚴苛的勞資協議限制了球隊隨意聚集超級球星的空間，而球員整體實力的平均化，讓單憑巨星的天賦已不足以保證冠軍，體系的建構成為冠軍球隊的必修課。
2027年休賽季，自由市場上將迎來一批「大魚」，然而，Pelinka很清楚，如果湖人沒有一個成熟的體系，即便這些球星來到洛杉磯，結果也可能只是「雷聲大雨點小」，Redick 的存在，就是為了避免這樣的空轉，他提供的不只是戰術，而是一種框架，並且利用他的溝通技巧讓球星與角色球員都能找到其相應的定位。
從戰術層面來說，Redick的戰術涵養貼合聯盟以全場空間與投射為主導的趨勢，而非半場球星強解，第一年執教，Redick雖然還在摸索，但已經展現出全民皆兵與射手定位調度的意圖，這是球團願意給他更多時間去驗證的根本原因，並非完全依賴球星單打，而是建構最大化球星效用的團隊體系，這種從底層改造的想法，在勝率之外具有團隊的長期影響力。
湖人在這個休賽期的補強架構，反映了他們圍繞教練體系進行操作的意圖，除了與Luka達成延長合約之外，球隊在引援方面選擇了適性角色球員，例如馬庫斯・史馬特(Marcus Smart)、傑克·拉拉維亞(Jake LaRavia)和Ayton，這些人的補入更多是為配合教練體系做輔助，而非改變大方向，Pelinka在公開場合說道，他們要藉由續約傳達「這就是我們相信的方向，我們要靠這方向去建立球隊文化」。
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換句話說，Redick並不是一個外來教練被強加戰術，而是球團從補強、合約、文化等面向都在對齊他，以此建構一個以「湖人球員」運轉的體系輪廓，而非依靠「NBA球星」的巨星威能。
續約的潛在風險與考驗
不過，雖說湖人肯定Redick的理念與執教潛力，給予一位入行不到兩年的總教練一份續約，仍然蘊含不小風險，首先，Redick在季後賽上的表現仍顯單薄，即使常規賽表現驚豔，季後賽卻被「下剋上」淘汰在第一輪，並且出現了不換先發下場的爭議調度，這意味著他在高張力比賽中的調度、應變能力尚未被全面驗證，續約雖是球團對他「成長潛力」的肯定，但若未來季後賽表現仍不能突破，那麼質疑聲浪恐怕不會消失。
再者，核心球員之間的張力仍可能帶來摩擦，LeBron的合約只剩一年，而他的未來不確定性頗高，湖人若過度把所有希望都壓在LeBron的最後窗口上，非常容易造成「勝負壓力」過度偏移，LeBron仍是一位重量級存在，在他因為未來職涯方向上產生焦慮時，若他的打球需求與Redick戰術理念在未來出現歧見，仍有可能造成雙方撕破臉的悲劇，如何淡化這樣的場外因素，並且專注於球場上，是Redick必須克服的難題，雖然身為好友的他已經多次與LeBron有過夏季對話，但這樣的互動或許仍需要在賽季中持續維繫與調整。
長約不等於保障：Redick的漫漫長路
續約本身並不是持續執教的保證，聯盟中多數的總教練都是在身披長約的情況下被炒魷魚的，湖人本身就是一支對戰績與期待極度敏感的豪門球隊，一旦外界有任何風吹草動，合約的保障很快就會形同虛設。
Redick能夠獲得這份續約是對他執教的肯定，接下湖人「文化塑造者」的身分也是莫大的榮耀，但這條路註定不會平坦，他需要在戰術層面持續進化，面對更嚴苛的季後賽挑戰，同時還要兼顧明星球員與角色球員的化學反應，以及媒體與球迷對湖人的嚴格檢視，續約給予他的是一個穩固的起點，但能否將這份信任延伸成長期的執教權，仍要看他如何在這條高壓之路上前行。
作者：Frank Yang
2025/09/29投稿於Sports Vision運動視界,NBA
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